當(dāng)?shù)貢r間9月2日，據(jù)《體育圖片報》的深入報道，滕哈格在勒沃庫森的執(zhí)教生涯可謂波折重重。他僅在俱樂部執(zhí)教了兩場比賽便黯然下課，其表現(xiàn)被俱樂部內(nèi)部人員評價為過去15到20年最糟糕的教練。這一評價并非空穴來風(fēng)。

在滕哈格的執(zhí)教期間，與管理層及更衣室人員的關(guān)系緊張到了一種不可調(diào)和的地步。他頻繁地公開提出引援要求，反對球員離隊，但卻未能贏得信任和支持。他的戰(zhàn)術(shù)思想無法有效傳達(dá)給球隊，執(zhí)教理念與俱樂部的文化顯得格格不入。尤其是在球隊核心決策層中，滕哈格被徹底孤立，明確地被告知已經(jīng)沒有回頭路。

俱樂部資深員工的討論中，滕哈格的名字被頻繁提及。他們認(rèn)為滕哈格的表現(xiàn)位列過去15到20年最糟糕教練之首。這不僅僅是因為他僅執(zhí)教兩場就下課的事實，更是因為他們覺得對他的解雇或許來得不夠早。

與此同時，哈維-阿隆索的低調(diào)與專業(yè)形成了鮮明對比。有跡象顯示，他在滕哈格之前幾天就已得知盧卡斯-巴斯克斯的轉(zhuǎn)會消息。阿隆索作為俱樂部長期參與內(nèi)部陣容規(guī)劃會議的一員，對每一個步驟都了如指掌，但他從未向外泄露任何信息，甚至連自己的經(jīng)紀(jì)人和朋友都沒有告知。

在更衣室里，滕哈格的人際關(guān)系已經(jīng)徹底破裂。無論是教練、理療師、醫(yī)生、營養(yǎng)師還是球隊組織者，幾乎沒有人能夠獲得他的信任。這導(dǎo)致了他無法將自身的想法有效傳達(dá)給球隊，也沒有人清楚他真正想要的是什么。

盡管如此，勒沃庫森的未來仍在穩(wěn)步前進(jìn)。新援巴代預(yù)計將成為新的防守核心，他在場上的多語言溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力為球隊帶來了新的活力。弗萊肯作為球隊的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠調(diào)動氛圍、給予隊友安撫和指導(dǎo)，他與隊長安德里希一起位于勒沃庫森新的權(quán)力金字塔頂端。

在球隊的組織架構(gòu)方面，新的層級體系預(yù)計將迅速建立。格里馬爾多雖然不是那種高聲喧嘩的人，但他作為榜樣緊隨其后。希克和塔普索巴也在努力扮演領(lǐng)導(dǎo)角色，盡管他們在場上的領(lǐng)導(dǎo)作用尚未完全發(fā)揮出來。

總的來說，盡管滕哈格的離開給俱樂部帶來了震動，但勒沃庫森仍在穩(wěn)步前進(jìn)。新的領(lǐng)導(dǎo)力量正在崛起，新的戰(zhàn)術(shù)體系正在構(gòu)建中。而這一切都在無聲無息中悄然進(jìn)行著。