自9月3日消息透露以來，德國媒體《體育圖片報》深入報道了滕哈赫與勒沃庫森之間存在的問題。在滕哈赫上任僅62天就被解雇的背后，揭示了諸多不為人知的矛盾。

據(jù)報道，滕哈赫在接手勒沃庫森不久后，便發(fā)現(xiàn)自己被排除在俱樂部的核心決策圈之外。他多次公開提出引進(jìn)新球員的請求，但并未得到俱樂部的積極響應(yīng)。尤其是在俱樂部與扎卡達(dá)成出售協(xié)議后，滕哈赫公開表示反對，這一行為不僅證實了業(yè)內(nèi)外人士的警告，也表明了俱樂部與滕哈赫之間在引援策略上的巨大分歧。

此外，滕哈赫在執(zhí)教期間并未給勒沃庫森的新隊伍帶來明確的戰(zhàn)術(shù)理念。即使在面對不萊梅的比賽中，球隊以3-1領(lǐng)先的情況下，也未能展現(xiàn)出統(tǒng)一的戰(zhàn)術(shù)布局。比賽中更多是依賴球員的個人表現(xiàn)，缺乏整體協(xié)同作戰(zhàn)的戰(zhàn)術(shù)思路。這導(dǎo)致更衣室內(nèi)出現(xiàn)了質(zhì)疑聲音，有人不解為何在訓(xùn)練中做俯臥撐似乎與聯(lián)系傳跑同樣重要。這不僅被視為輸?shù)粲?xùn)練賽的處罰，而且訓(xùn)練時間之長也顯得異常漫長，引發(fā)了隊員們的不滿和困惑。

綜上所述，滕哈赫與勒沃庫森之間的矛盾和問題不僅僅局限于引援策略和戰(zhàn)術(shù)布局上，更涉及到俱樂部內(nèi)部的核心決策圈和文化等方面。這些問題最終導(dǎo)致了滕哈赫的解雇，也給了俱樂部一個深刻的反思：如何在未來更好地選擇和培養(yǎng)教練團隊，以實現(xiàn)俱樂部的長遠(yuǎn)發(fā)展。